В начале сентября в литейном цехе «Зюкайского насос-ного завода» был запущен участок по выплавке чугуна. Как отмечает начальник цеха Игорь Власов, у завода есть опыт по выплавке чугуна, т. к. до приобретения производственной площадки в г. Нытве четыре года назад, когда завод размещался в п. Зюкайка Верещагинского района, он занимался производством алюминиевых и чугунных отливок.
На сегодняшний день в среднем в смену литейщики производят 500–600 килограммов готового чугуна. Оборудование здесь самое простое: компрессор, индукционная печь, ручные трамбовки для формовки, дробемет для очистки полученных отливок. Трудятся в цехе девять человек. Данное оборудование и персонал способны обеспечить нужды собственного производства – насосного оборудования, изготовление которого является основным видом деятельности завода.
К срочному запуску участка по выплавке чугуна ООО «Зюкайский насосный завод» вынужденно подтолкнула сложившаяся на рынке ситуация: поставщики чугунных отливок регулярно срывали сроки поставок; «серьезных» литейных заводов, выдающих качественное литье по приемлемым ценам и территориально выгодно расположенных – единицы, ввиду чего у них высокая загруженность производства.
Ольга Леушканова: Что на самом деле кроется за этими чудесными магическими словами «уехать в Пермь» – неизвестно. Никто не проводит мониторинг: а куда устраиваются нытвенцы; действительно ли они ездят (переезжают) в Пермь на «работу мечты» с отличной заработной платой; быть может, уходят «на вольные хлеба»? Почему человек, получающий в Нытве зарплату 30–40 тысяч рублей, не удовлетворен ею и готов поменять свою работу на работу в Перми, к примеру в магазине, за зарплату в 20 тысяч? Почему молодежь не пользуется имеющимися возможностями: жить дома, получать достойную зарплату?"
Проанализировав данную ситуацию, собственником бизнеса было принято решение о реализации нового бизнес-проекта – строительстве литейного цеха. С этой целью подготовлена и направлена в администрацию округа заявка на предоставление земельного участка для строительства производственного здания площадью порядка 1,5 тысячи квадратных метров. Готовится инвестиционный проект для подачи заявки на заключение соглашения об осуществлении деятельности на территории опережающего социально-экономического развития «Нытва». По словам инвестора Ольги Леушкановой, планируется наладить серийный выпуск литейной продукции потенциалом до 100 тонн в месяц.
«Все вопросы в плане реализации этого проекта мы считаем вполне решаемыми, – говорит Ольга Сергеевна. – Опасения вызывает один из ключевых моментов, который мы как потенциальный резидент должны будем выполнить – создание новых рабочих мест. А именно: рабочие места будут созданы, а вот найти персонал на эти рабочие места, как показывает практика, – задача трудновыполнимая».
Сегодня на Зюкайском заводе больше половины работников – это приезжие из Верещагино, Зюкайки, Карагая. То есть ездить ежедневно за 70 километров от дома все же есть смысл. Зарплаты на заводе у работников, которые трудятся с отдачей, достойные.
Информация о вакансиях размещается на всех медийных ресурсах округа, но нытвенцы не спешат трудоустроиться на производство. Мы уже писали об условиях, созданных для рабочих: новые чистые раздевалки, столовая, душевые, просторные светлые цеха. Официальное трудоустройство с «белой» заработной платой, отчисления во все фонды, а значит, гарантированная пенсия.
Работу по привлечению кадров и руководители, и начальник службы по персоналу ведут большую. У завода налаженные отношения с Нытвенским многопрофильным техникумом. Директор учреждения Денис Геберт прислушивается к запросам потенциальных работодателей.
Ольга Леушканова:
«Живое общение, к сожалению, уходит из обихода. Цифровизация наступает на пятки, а то, что многие цифровые ресурсы недоработаны, никого не беспокоит. В поиске сотрудников мы обратились к одному из порталов, куда люди в поиске работы скидывают свои анкеты. Мы как работодатели должны самостоятельно подбирать там претендентов. Материалы, выставленные на ресурсе, не актуальны, на телефонные звонки, указанные в анкетах, никто не отвечает. Ни на один из наших запросов на данном портале мы не получили обратной связи.
В настоящее время учреждение проходит лицензирование. Для того чтобы получить разрешительный документ, было подписано соглашение о сотрудничестве. Насосный завод готов предоставлять свои производственные площади для обучения студентов, прохождения ими практики, так как станочный парк у самой образовательной организации, мягко говоря, устарел.
Как видим, не все объективно зависит от предприятия. С учетом того, что литейное производство специфичное, литейщиков, как говорится, днем с огнем не сыщешь. По этой причине готовить для себя специалистов будут прямо на заводе.
«При таком количестве постоянно размещаемых вакансий не только у нашего предприятия, но и у других организаций Нытвенского округа, – рассуждает Ольга Сергеевна, – на учете в Центре занятости населения не должно стоять ни одного человека».
Источник:
Газета "Новый день" , автор Инна Осадчая
